I recently uncovered an old article I kept on conflict management written in Mediate.com by Dale Eilerman. The article was title Agree to Disagree- The Use of Compromise in Conflict Management. The article discussed that although compromise may produce an agreement, compromise does not always resolve problems that contain underlying interpersonal or organizational conflicts. This is because compromise is frequently a “settled” resolution to a problem and not typically the optimal solution sought by either party.
Compromise may generate a functional or material solution but not resolve emotional or behavioral issues associated with the disagreement. As a result lingering anger, resentment or dissatisfaction may trigger subsequent conflicts. History provides many examples of this. Have you ever experienced conflict in compromising? Is the compromise causing anger, resentment, regret, dissatisfaction to plague your existence?
Today’s verse is a reminder that no soldier gets entangled in civilian pursuits, since his aim is to please the one who enlisted him. Facing the remnants of hurt and doing the work to resolve and repair the hurt is necessary for growth to occur. It also may be the best gift you could give to your spirit, heart and soul. No need to remain entangled in civilian pursuit. I encourage you to read 2 Timothy 2 in it’s entirety.
Dear Father,
Thank you for the reminder that no soldier gets entangled in civilian pursuits, since the aim is to please the one who enlisted me. Allowing conflicts and compromise to plague my existence does no good. I pray that all your children remember that no soldier gets entangled in civilian pursuits. That they remember the aim is to please the one who enlisted him or her. I ask this in your son Jesus’ name. Amen!
***SPANISH***
El conflicto no puede sobrevivir sin su participación. - Wayne Dyer
CONFLICTO Y COMPROMISO
2 Timoteo 2: 4 (ESV) -Ningún soldado se enreda en actividades civiles, ya que su objetivo es complacer a quien lo alistó.
Hace poco descubrí un artículo antiguo que guardaba sobre administración de conflictos escrito en Mediate.com por Dale Eilerman. El artículo fue titulado “Agree to Disagree: The Use of Compromise in Conflict Management.” El artículo discutió que aunque el compromiso puede producir un acuerdo, el compromiso no siempre resuelve problemas que contienen conflictos interpersonales u organizacionales subyacentes. Esto se debe a que el compromiso es a menudo una resolución "establecida" para un problema y no suele ser la solución óptima buscada por cualquiera de las dos partes.
El compromiso puede generar una solución funcional o material pero no resolver problemas emocionales o de comportamiento asociados con el desacuerdo. Como resultado, el enojo persistente, el resentimiento o la insatisfacción pueden desencadenar conflictos posteriores. La historia proporciona muchos ejemplos de esto. ¿Alguna vez has experimentado conflictos en comprometer? ¿El compromiso que causa enojo, resentimiento, remordimiento e insatisfacción afecta su existencia?
El versículo de hoy es un recordatorio de que ningún soldado se enreda en actividades civiles, ya que su objetivo es complacer a aquel que lo alistó. Enfrentar los restos del dolor y hacer el trabajo para resolver y reparar el daño es necesario para que ocurra el crecimiento. También puede ser el mejor regalo que das a tu espíritu, corazón y alma. No es necesario permanecer enredado en la persecución civil. Te animo a leer 2 Timoteo 2 en su totalidad.
Querido Padre,
Gracias por el recordatorio de que ningún soldado se enreda en actividades civiles, ya que el objetivo es complacer a quien me reclutó. Permitir que conflictos y compromisos plaguen mi existencia no sirve de nada. Rezo para que todos tus hijos recuerden que ningún soldado se enreda en actividades civiles. Que recuerden que el objetivo es complacer a quien lo alistó. Pido esto en el nombre de tu hijo Jesús. ¡Amén!